카지노 쿠폰 제 9 차 파티 의회의 작업 보고서에 대한 의견을 요청하는 심포지엄 연설에서 발췌
게시자 : admin게시 : 2018-06-13보기 : 76
6 월 11 일 6 월 11 일에 개최 된 카지노 쿠폰 9 차 당 회의의 작업 보고서에 대한 의견을 요청하는 심포지엄에서 풀뿌리 파티 및 정부 간부, 풀뿌리 당원, 연합 전선 대표, 모델 대표 및 젊은 대표는 자신의 직책에 따라 자신의 감정에 대해 이야기하고 당사자위원회의 업무 보고서를 표현했습니다.
진실의 요약, 청사진은 흥미 롭다
Tang Yinxia, Dongfeng 서스펜션 스프링 카지노 쿠폰 총괄 책임자 :
이 보고서는 보고서 전체에서 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 반영합니다. 풀뿌리 관리자 인 Dongfeng Company의 개발은 지난해 2 백만 대의 차량에서 410 만 대의 차량에 이르기까지 생산 및 판매량을 통해 고품질 도약 개발을 달성했다는 느낌을 받았으며,보다 합리적인 경력 레이아웃과 더 최적화 된 사업 개발을 통해 저에게 고품질 도약 개발을 달성했다는 느낌이 들었습니다. 자동차 산업의 "5 인원"트렌드를 확고히 파악하면서 기술 혁신은 유익한 결과를 얻었으며 Dongfeng Suspension Spring Company는 완전한 차량 고객을 따라 많은 작업을 수행했습니다. 직원들은 개혁에 대한 인식을 강화했으며 개혁 개발 측면에서 우리는 자신감을 갖고 결정하며 기꺼이 책임을집니다. 현재 카지노 쿠폰 Shiyan Base에있는 직원의 고령화 문제는 두드러집니다. 지속 가능한 개발을 달성하기 위해서는 기업이 젊은이와 신입 사원을 보충해야합니다. 지능형 제조는 노동 생산성을 향상시키고 직원의 노후화 문제를 완화하는 효과적인 수단입니다. 우리는 지능형 및 녹색 산업 체인에 대한 공동 연구를 수행해야합니다. 개발 문제를 해결하기 위해 카지노 쿠폰 내부 자원을 최대한 활용하는 것이 좋습니다.
Zhou Jianguang, Dongfeng Company의 기술 센터 부국장 :
이 보고서는 카지노 쿠폰 제 8 차 파티 의회 이후 발전과 변화를 느끼게했으며 투쟁 후의 행복을 느꼈습니다. 이 보고서는 아름다운 청사진을 끌어 들이고 Clarion이 미래로 진전시키기위한 소리를냅니다. 기술 혁신 단위의 일원으로서 나는 압력을 느낍니다. Green Energy Intelligent Networking 기술의 개발을 가속화하고, 미래 예측 기술에 대한 연구 증가, 자원 비용에 대한 투자 증가 및 조직 시스템을 보장하는 것이 좋습니다. 유나이티드 프론트 노동자의 대표로서, 나는 해외 중국 및 유럽 및 미국 동창회 협회의 회사 연맹 건설을 강화하고 카지노 쿠폰 비평가 지적 지식인의 전문적인 이점을 제공하고 동풍의 혁신적인 개발을위한 노력을 기울일 것을 제안합니다.
Zhang Songyang, Shenlong Company의 Wuhan 공장 :
보고서를 읽은 후, 나는 행복, 자부심, 강한 사명 감으로 가득 차 있으며, 동굴 사람들은 더 나은 미래를 가질 것입니다. 카지노 쿠폰가 젊은 직원의 성장과 발전에 더 많은 관심을 기울이고 젊은 직원의 경력 개발 및 경력 계획에주의를 기울여 더 많은 젊은이들이 Dongfeng에서 자신의 위치와 경력을 찾을 수 있기를 바랍니다.
Shi Tianying, Dongfeng 승용차 카지노 쿠폰 품질 부서 :
보고서는 흥미롭고 동기 부여입니다. 카지노 쿠폰 제 8 차 파티 의회가 열린 해에 Dongfeng Fengshen의 첫 번째 모델이 시작되어 18,000 대의 차량을 판매했습니다. 9 년간의 건설 후, 우리는 한 자동차에서 현재까지 풍부한 제품 라인업을 보유하고있어 전체 가치 사슬의 개발을 달성합니다. 이는 Dongfeng 승객 차량 카지노 쿠폰 모든 간부와 직원의 공동 노력의 결과이며 회사 본부 및 당사자위원회의 지원과도 비교할 수 없습니다. 앞으로 회사는 독립 혁신, 마스터 핵심 기술, 새로운 에너지 차량에 대한 투자를 늘리고 제품 반복 개발에주의를 기울여야합니다.
Yang Guohua, Dongfeng Commercial Vehicle Co., Ltd.의 총회 공장 :
이 보고서는 지난 몇 년간의 성과를 요약하고 충격적이며 향후 개발을위한 청사진을 이끌어냅니다. 기업은 품질 관리 수준을 개선하고 품질 관리 효율성을 향상 시키며 공급 업체 품질 관리 수준을 동시에 향상시킬 수 있기를 바랍니다.
Xin Ying, Dongfeng Xiaokang Party 및 Mass Work Department의 이사 :
보고서의 느낌은 "세 가지 현실"이며, 이는 견고하고 실용적이며 실용적이며 사람들이 편안하고 자신감을 느끼게합니다. 카지노 쿠폰 당위원회가 Dongfeng Xiaokang에 대한 관리 및 지원을 증가시켜 Dongfeng Xiaokang 직원이 Dongfeng의 개발의 과일을 공유 할 수 있으며 Dongfeng Xiaokang 사람들은“I Am Dongfeng People”에 대한 강력한 정체성과 자부심을 가지고 있기를 바랍니다.
합의를 구축하고 동굴 원인의 발전을 공동으로 홍보
Zhang Rixin, Dongfeng Equipment Manufacturing Co., Ltd.의 총괄 책임자 :
이 보고서는 요약되어 있으며 "우리가 어디에 있는지, 어디로 가는지, 어떻게 가는지"의 문제를 지적하며 논리는 매우 명확합니다. 이제 카지노 쿠폰는 3 개의 시스템 개혁을 홍보하고 있으며, 모든 임원은 계약 계약 중에 KPI 평가를 완료하기 위해 계약 계약에 서명했습니다. 재능 훈련, 기본 연구 및 기업의 지속 가능한 개발 간의 관계를 잘 처리하는 것이 좋습니다. 또한 제조 분야에서 플랫폼 계획, 플랫폼 브랜딩 및 플랫폼 공유에 좋은 작업을 수행하는 것이 좋습니다.
Yang Peng, Dongfeng Commercial Vehicle Co., Ltd.의 파워 트레인 공장 담당 이사 :
보고서를 읽은 후 두 가지 심오한 감정이 있습니다. 첫째, 제 8 차 의회 이후, 카지노 쿠폰는 산업 지위를 더욱 강화했으며, 둘째, 모든 수준의 파티 구축 작업은 중요한 결과를 얻었습니다. 세 가지 제안이 있습니다. 첫째, 브랜드 측면에서, 주요 자동차 브랜드는 현재 회춘에서 좋은 일을하고 있으며 Dongfeng 브랜드는 또한 회춘 경로를 변화시켜야합니다. 둘째, 재능 메커니즘의 관점에서 보상과 처벌 메커니즘은 조정되어야한다. 셋째, 개혁의 관점에서, 특히 세 시스템의 개혁에서 우리는 경계를 취하고 간부들이 위아래로 올라갈 수있는 능력에서 시작해야한다.
He Yongzhi, Dongfeng Nissan Fengshen Xiangyang의 총괄 책임자 및 당사자 :
보고서는 흥미 롭습니다. 15 년 만에 Dongfeng Nissan의 발전으로 문화적 리더십은 일을하는 문화와 행복 문화와 같은 매우 중요한 역할을 해왔습니다. Dongfeng Nissan 직원은 강한 위기감, 강한 도전 정신을 가지고 있으며 팀의 힘을 활용하는 데 능숙합니다. 카지노 쿠폰는 "하모니"문화, 특히 행동 규범의 조치를 더욱 구현하는 것이 좋습니다. 따라서 모든 동굴 직원이 강한 위기 감을 갖도록해야합니다. "그"는 Dongfeng의 대부분의 사람들의 행복이므로 "He"문화는 더욱 구현되어야합니다. 엔터프라이즈 개발 및 시장 경쟁은 궁극적으로 인재 경쟁입니다. 재능을 유지하기위한 시스템과 메커니즘을 더 조정하는 것이 좋습니다.
Dongfeng Honda 그림 수지 공장 Hu Xu :
이 보고서에는 명확한 주제, 전반적인 상황에 대한 개요, 풍부한 내용 및 영감이 있습니다. Dongfeng Honda의 회원으로서 저는 매우 자랑스럽고 자랑 스럽습니다. 지난 3 년간 Dongfeng Honda는 경제 및 기술 개발 구역, Wuhan City 및 Hubei Province에서 상당히 잘 해냈습니다. 올해 초부터 기업 개발은 몇 가지 과제에 직면했습니다. 우리는 이러한 도전을 극복 할 자신감이 있습니다. 동시에, 우리는 카지노 쿠폰가 자체 브랜드 또는 합작 투자이든 경쟁력을 계속 향상시키기를 바랍니다.
Xiao Hairong, Dongfeng Power Parts Company 부국장 :
이 보고서는 짧고 포괄적이며 유나이티드 프론트의 작업 준비를 볼 때 매우 따뜻합니다. 이 보고서는 카지노 쿠폰 경력 개발, 직원의 개발 및 권리 보호에 중점을 둡니다. 합리적인 구조와 풍부한 콘텐츠를 가지고 있으며 카지노 쿠폰 현재 개발 요구와 풀뿌리 직원의 기대를 반영합니다.
양 Zhigang, Shenlong Company의 Wuhan 공장 :
최전선 직원의 대표자로서 보고서는 사람들 중심에 중점을두고 직원 생성 및 공유에 중점을 둡니다. 재능 팀의 건설, 특히 숙련 된 재능 재배 및 인재 교육 메커니즘의 형성에 더 많은 관심을 기울여 기업이 지속 가능하게 발전 할 수 있도록하는 것이 좋습니다. 또한 카지노 쿠폰가 기술 경쟁 유형을 더욱 풍부하게하고 직원이 기술을 향상시키고 숙련 된 재능의 교환 및 학습을위한 플랫폼을 구축 할 수 있기를 바랍니다.
